Кто может заключить срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может стать бессрочным в следующих случаях: По взаимной договоренности сторон. Если срочный договор был заключен без оснований, приведенных Когда заключается бессрочный, а когда срочный трудовой договор. Трудовой договор – обязательный документ, который работодатель обязан составлять при принятии нового сотрудника на работу. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях. 11/08/2018 · Срочный трудовой договор: оформление, на какой срок может заключаться, какой статьей ТК регулируются сроки, как расторгнуть, как продлить. Именно поэтому работодатель не может заключить с сотрудником срочный трудовой договор исключительно по своему желанию. Отсутствие какой-либо категории сотрудников в списке ясно указывает на тот факт, что заключить срочный трудовой договор с ними нельзя. Срочный трудовой договор должен учитывать еще и основания для заключения. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.